| 淄博18万“单位人”走进社会 2007-03-13 08:11:00 作者:□记者 贠瑞虎 通讯员 马光明 周荣顺 报道 来源: |
| 帮企业卸“包袱” 给职工找个“家” |
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本报淄博讯 像往常一样，家住淄川区松龄路柳泉社区的刘同英大妈一吃过早饭，就来到社区老年人活动中心，与姐妹们打牌、读书、看报。 刘同英刚从企业退休那阵子，心里没着没落的。由“单位人”变为“社会人”后，刘大妈才过上了这种“老有所养，老有所医，老有所乐”的晚年生活。 据统计，目前在淄博，像刘大妈一样纳入社会化管理的企业退休人员达18.39万，全市社会化管理率达99.8%。 从2004年起，淄博市按照“试点带动，分类指导，全面推开”的原则，将退休人员的管理服务有计划分步骤地与原单位分离，养老金实行社会化发放，人员由街道、乡镇和社区管理，医疗卫生等方面的服务由社区提供。市里把这事作为为民要办的12件实事之一，市劳动和社会保障部门制定了管理服务标准；市财政累计投资400多万元，为社区社会化管理服务配备了必要的设备，同时每年拿出700余万元用于此项工作的补贴经费。目前，全市107个街道(乡镇)共建立了164个社会化管理服务机构，专门兼职工作人员430余人，还根据办公场所和内部机构设置情况，评选出了9个AAA级示范点，18个AA级示范点，41个A级示范点。 社会化管理的好处有多大？家住张店区科技苑小区的王淑珍体会最深：“俺已年过70岁，老伴去世，子女不在身边，自己又长年有病。是社区的人经常帮俺领退休金，买米、买菜、打扫卫生。所以俺觉得离开单位后又重新找到了一个家，又有了依靠。” 新华制药股份有限公司总经理郭琴同样感慨良多：“作为老国企，新华的退休职工很多，他们的生老病死不但牵扯企业精力，也增加了生产成本。实行社会化管理后，他们的困难能够得到及时解决，企业的负担也大大减轻了，真是一桩两全其美的好事。” |
| 编辑： 李辉 |
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