■贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神　实现科学发展新跨越·系列评论

　　□本报评论员　王学文

　　美国贝尔实验室在中国的分支机构，每年都要送新人到总部培训，这种培训除了必要的科研技能训练外，更重要的是培育贝尔的实验室文化。他们认为，后者在企业发展中更具基础性和长远性。
　　“贝尔”创新文化观可谓独具慧眼。文化是形成人类各色社会活动的底色根由，创新文化是孕育创新的母体胚胎。中外经验无不印证，创新技术的竞争归根结底是创新文化的竞争，创新能力的培育归根结底是创新文化的培育。山东要推进自主创新，必须以创新文化为支撑。
　　文化性格决定着创新热情。这是一组让人感到不安的数字：2006年山东研发活动经费为234.1亿元，是江苏、广东的68%和74%；研发活动经费占GDP的1.06%，分别比江苏、浙江低0.54和0.36个百分点。研发投入薄弱，折射着创新动力不足。我们许多企业认为，创新研发充满风险性，搞不好会血本无归，而引进技术不用冒险，虽只挣点残羹剩炙，却也能吃个心满意足；更多的小企业靠技术模仿挣仨瓜俩枣，也自认已是上好收成。这种认识，归根结底是在儒家文化熏陶下形成的小富即安、求稳自保、封闭保守的文化性格，是小农经济条件下“二亩地一头牛”知足常乐的思想。在这个“自主创新”成为时代最强音的时代，谁唱出了最强音，谁就能立于时代潮头而不倒。山东要在自主创新上走在前面，就要发扬以改革创新为核心的时代精神，看长远，立大志，培育永不满足、积极进取的文化性格，在全社会营造一个激励创新的浓厚文化氛围，增强优秀文化对自主创新的支撑能力。
　　对创新而言，宽容就是激励。将于今年7月1日起施行的新修订的《科技进步法》，有一项新增内容在审议期间就受到社会各界的关注和肯定，这就是确立宽容失败制度。创新是一种求异的思维活动和实践活动，充满了不确定性和风险性，失败的几率很高。没有宽容失败的文化环境，只能逼迫创新者放弃创新，或心浮气躁弄虚作假。宽容失败，既体现了一种人文关怀，更体现了一种对待科学研究的科学精神。
　　宽容创新失败，要从文化源头上革故鼎新。要摒弃那种今天投资明天就要见成果的短视思想，这是一种春耕即要秋收的小农思维。要转变对失败的认识，99次失败并不是做了99次无用功，而是为最后的成功积累了99次经验教训。要改变“以成败论英雄”的传统观念，失败的英雄也是英雄，对他们要多一份关怀，少一点歧视，鼓励他们继续前进。对于企业自主创新来说，宽容失败要在制度设置上给创新者以坚强的支持，这是最大的宽容和关怀。譬如通过完善资金投入的多元化机制，分散企业在创新投资上的压力和风险；通过健全投资风险退出机制，保障中小企业在创新投资上的有效收益。
　　协作是创新的必备条件。山东省科学院自动化研究所主动与北京中科智控科技有限公司等单位合作，承担了一项国家863计划软件重大专项，开发出拥有自主知识产权的汽车电子产品。这套产品是中国在国外品牌汽车上安装的第一个自主产权产品，省科学院也由此培养出稳定的汽车电子研发团队。而省内一家民营育种企业，在有关单位的极力撮合下,仍拒绝与大专院校的合作，不能优势互补，发展因此受到一定影响。
　　一正一反,对比鲜明。关起门来自称老大，与人合作等于寄人篱下。这是许多科研单位存在的封闭思想，是一种“宁为鸡头不当凤尾”的传统思维。现在原始创新往往牵涉多门学科，集成创新是多领域集成升华的结果，引进消化吸收再创新更需要相互支持，科研部门之间的团结协作从来没有像今天这样重要过。科研部门应该广开门户，在建设创新型省份和创新型国家的旗帜下团结起来，树立广泛合作的理念，携手共叩自主创新的大关。
　　时值春令沃土好雨，草木滋芽枝叶葳蕤。创新文化建设已引起各方重视，建设大幕已经开启。只要我们从自身特点出发培育肥沃的文化土壤，增强文化对创新的支撑力，山东推进自主创新、建设创新型省份的目标一定能够实现。