| 我的“野蛮”上司 2008-01-15 08:28:00 作者:□商振 来源:大众网--大众日报 |
| 我们经常听到这样的说法——“我的忍耐是有限度的”。实际上，这个限度，也是他成就的程度，福分的程度。 |
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李亮又被上司给训了一顿，要不是看在还算丰厚的待遇上，李亮真的想辞职不做了。说起上司，李亮气就不打一处来，用李亮的话来讲简直就是“变态”的“野蛮人”。 李亮在公司已经4年多了，这些年工作取得了不少成绩，可却总是同上司处理不好关系。在李亮眼中，这位上司是不称职的。工作方法简单粗暴，交代工作完了就看不见人了。如果工作没有达到他的要求，就训人。如果你要敢和他辩解几句，他就会恶言恶语侮辱你的人格。他不尊重下属，却要下属必须尊重他，不能和他顶嘴，不能和他有不同意见，不能……总是把大家限制得像小孩子一样。 最让李亮受不了的就是他那张脸，比天气变化得快。如果工作做得好，就艳阳高照，如果工作中有一点纰漏，就阴雨绵绵，说不定还会来上一场冰雹。你说本来大家工作就有压力，每天看见他那张脸就更让人心烦。有时候部门聚会，他也是一本正经，你说又不是在工作的时候，他装个什么劲呢？但这位上司还是有些手腕的，很会拉拢人心，谁家有个事情他一定第一个到场。其实李亮心里清楚，自己是老员工之一，他这样做就是怕自己抢了他的位置，所以要拉拢其他人边缘自己。说心里话，李亮认可这位上司的能力，短短几年已经把部分工作处置得妥妥当当，但李亮就是不赏识他。大家合不来就算了，如果把自己逼急了，大不了跳槽就是了。 “变态”的“野蛮人”，从这两个词中可以看出李亮对他的上司已经是出奇的愤怒。但有没有想过，当他在指责上司“恶言恶语侮辱别人人格”的时候，自己也正在做同样的事情。首先要进行一下自我反省。自己有没有在工作中对上司没有起码的尊重，即便上司真的“恶言恶语侮辱别人人格”，也一定会有他自己的理由。而这个理由也许就是你对他同样的不尊重。如果通过反省你确认自己做得足够好，却未能“用你的真心换取他的真情”，那么可以和他进行沟通，告诉他你以及你的同事对其某些行为的无法接受，当然你是去讲道理不是去讨伐他。如果沟通未果，离开也许是一种选择。 至于说感觉总是受老板的限制，就更是正常了。一定要清楚地认识到，自己和他的关系就是上司和下属。再说了，什么时候会觉得被限制？当然是上司批评自己或者给自己进行工作安排的时候。其实这何尝不是他对自己的一个指导过程呢？毕竟他在这个行业更久，有些事情比你更清楚。 工作没做好，还想上司对你笑脸相迎？这个想法有点“非分”。说实话，大家出来做事，都希望有个好环境，但不能强求这个好环境，尤其是在还没有资格去挑选环境的时候。不能因为这些事情就影响自己的工作。而且上司的脸色不好，也是因为自己的工作没做好，如果把所有的工作都做好了，不就“雨过天晴”了嘛。 李亮觉得自己不赏识上司，而且对此还有些得意：我就不赏识你，你能怎么样？首先，上司不需要你的赏识，他要他的上司赏识就可以了；其次，作为下属干吗要去赏识上司呢？先不说这个上司还有能力，哪怕他一无是处又怎么样？他是上司你是下属这已经是事实。没有哪个上司会赏识一个看不起自己的人。所以，不要去“赏识”你的上司，做好自己该做的就可以了。 当你觉得别人排斥你的时候，你也会去排斥别人，于是彼此之间就真的排斥了。边缘化，是可能存在的。但即便是存在，也是由于李亮自己与上司的对抗，边缘化李亮只是一种手段。还有，这也可能只是李亮的自我感觉而已，为什么上司能对别人如此体贴，却和李亮水火不容，难道李亮自己不应该反省一下吗？也许反省一下自己，避免与上司的正面冲突，最好不要与他站在对立面，对个人的职业发展一定是有益的。我们经常听到这样的说法——“我的忍耐是有限度的”。实际上，这个限度，也是他成就的程度，福分的程度。“量大福大”，此言不虚。 |
| 编辑： 李辉 |
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