□黄训美

　　“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的公务员生活是否已成历史？随着对公务员职位竞争激烈化，公务员的工作压力激增，如果公务员职位曾经因稳定而颇具吸引力，那么稳定的代价是否每一个人都能承受得起？
　　怕被领导批评
　　据媒体报道，某机关单位的公务员因工作失误，被领导批评，为扭转印象而不断给自己加压，却渐渐患上失眠的症状，长期靠安眠药帮助睡眠，半年下来，失眠没治好，还患上中度抑郁症。
　　不可否认的是，公务员队伍中感到压力的人数逐渐增多。首先，压抑心理占首位。由于政府行政权力系统需要高度的服从性，循规蹈矩的工作程序，使一些个性突出、动机水平高的个体常会有比较强的无奈感和压抑感，抱怨“不该做的必须做，该做的做不了”。
　　其次，“怕被领导批评”的焦虑心理，以及机械化的“超负荷运转”，常使情绪失之焦躁。有的认为“机关人事很复杂，大家不想让别人知道自己在想什么”，有的认为人际关系比业绩更重要，用来维持上下级关系和“私人小团体”关系的精力支出大，私下里常有诸如“想应酬，又烦应酬”等抱怨。
　　“忍”与“病耻感”
　　由于公务员个体综合素质比较高，其内心活动往往比一般社会成员更为复杂和丰富。特别是担任一定领导职务的公务员，对自己往往有着比一般人更高的标准，在竞争比较激烈的情况下，一旦遭遇挫折，就意味着对那种“高标准、严要求”目标的否定，出现心理问题。
　　究其原因，一方面，中国自古以来有以忍为善德的传统文化，保守工作机密的规范要求，加上几千年封建官场等级森严的观念，在一定程度限制了个体表达自己的内心诉求。一些公务员往往含蓄内敛，在与别人交往时，总是把自己的真实思想、情感掩盖起来，他们往往难以找到可以倾诉和求援的对象，排解负面情绪。
　　另一方面，对心理问题有“病耻感”，不敢去也不愿意去求助于心理医生。
　　谁来关心公务员？
　　关心公务员群体，关注他们的心理压力状态，是应该能够通过正常渠道来排遣的。
　　政府的作用首当其冲。
　　在公务员的选任和考核上，心理素质和健康水平应成为重要依据之一。除了一些特殊岗位外，凡过于内倾、偏执、冲动和神经质人格特质者，一般不适宜担任公务员。
　　其次，在公务员岗位培训时，也应增加心理健康教育的内容。帮助公务员了解自己的人格特质和能力参数，使自身素质和职场环境达到最大程度的和谐。
　　再者，公务员自身也必须为自己的心理健康负责，重视心理休闲。正如某处级干部说的那样，压力是阶段性的，一件事情做好了，自然就会有成就感，压力也就排解了，量力而行，知道自己的极限在哪里十分关键。