世界500强对话求职者
2006-05-24 08:33:39
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本文选自《天下无墙——世界500强给求职者的11条建议》(上海文化出版社2005年2月版)。作者熊丙奇先后与20余家世界500强企业的近30位高级管理人员就人才观、教育观、职业观等问题展开对话，由此归纳而成世界500强给求职者的建议。建议饱含着500强企业对中国大学生及求职者的肺腑之言。
国际纸业：太注重形式
问：现在有些大学生认为，在学校里，“官”做得越大越好，越能向用人单位证明自己的社会活动能力；社会工作越多越好，越能表达自己有动手实践能力。您认为是这样吗？
杨铭潜(上海国际纸业有限公司总经理)：只要你用心去做事，在班级里当一个班长和在学校里做一个学生会主席，得到的锻炼应该是一样的。同样，社会工作“经历”很多，并不表明你的动手能力很强。有的大学生的求职简历很花哨，说自己干了多少社会工作，对此我们一点都不感兴趣。我们感兴趣的是，你在从事的社会工作中怎么干的，取得了什么成果，深入程度如何。往往我们会挑一两个他们所从事的社会活动问些深入的问题，由此就可以发现他们是不是为了履历而打工。
英特尔：理想的能力=沿海学生的软
能力+内地学生的硬能力
问：英特尔汇聚了国内名牌大学的优秀学生，他们在某种程度上可以代表国内高校人才培养的最高水平。这些来自不同学校的学生之间，有什么不同？
王文汉(英特尔中国软件实验室总经理)：沿海地区高校的学生，比起内地高校的学生而言，比较有思想，表达能力、沟通能力都比较强。但是，他们的基本功却被内地学生超过了。我们发现，内地高校学生的基本功越来越好，成都、合肥、西安的学生，技术能力比上海、北京的学生要高。我想，这恐怕与他们周围的环境有关。上海、北京很热闹，有很多机会，学生们于是不一定能安心投入学习，而内地高校学生受外界打扰小，也就能潜心学习。
欧莱雅：协作性不高
问：与你们过去的大学生活相比，你们认为现在的大学生有哪些变化或不同？
戴青(欧莱雅中国公司人力资源总监)：现在是一个信息爆炸却又缺少准则的时代。现代的大学生面对的信息很多，从这些信息中筛选出对自己有用的信息合理利用的确不容易。另外，现在的大学生的自由度越来越大，以前有很多明文规定，这不能做那不能做，现在这样的明文规定少了，行动反而更加艰难。自由度一大，就会失重。现在的大学生与我们那时相比，基本上都是独生子女，他们一路走来，全是赞誉之声，与他人一起，他们想得较多的是别人能够给我什么，很少考虑我能给别人什么，这就难以彼此协作，协作性不高。
思科系统：缺乏“组织行为”能力
问：具体而言，从大学毕业生到一个合格的员工，有哪些差距？
杜家滨(思科系统公司副总裁、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁)：大致有三方面，一是语言能力，没有足够好的语言能力，就难以沟通与合作；二是专业技术，学校的理论学习与实际应用之间毕竟有一定差距；三是组织行为经验，怎样与人相处，与他人合作共同把一个任务完成，如何管理他人或者怎样被他人管理，等等，这类行为大学生往往没有体验。
西门子：建立清晰的成才目标
问：对现在大学毕业生的综合素质情况，能进行一下评价吗？
谢克海(西门子中国有限公司人事部经理)：大学生的成功欲望很强，但他们有时会有不切实际的期望。我看过一份报告，这份报告对一万多名学生进行调查，其中有50%左右的学生认为，35岁前将达到自己职业生涯的顶峰；还有超过50%的学生认为，将为第一个雇主工作两年时间。我觉得这反映出有些学生十分浮躁，35岁就达到职业生涯的顶峰，那以后干什么呢？是不是就退休了？为第一个雇主工作两年时间，难道两年时间就可以把一家公司吃透吗？
柯达：找一个人生支点
问：您认为大学生面临激烈的就业竞争，应该怎么做？
叶莺(伊士曼柯达公司全球副总裁、大中华区主席)：社会在提升，大学生也应该对自己的定位进行适当调整。我一直认为，一个人要获得长远发展，必须从一个较低的起点，一步步脚踏实地地做，这样才会有踏实的准备。我并不认为毕业马上进入一个大企业就是一个很好的职业起点。美国有钱人家的孩子，从小就打工，到海滩去卖防晒油，到餐厅去做侍者，在街头卖报，甚至帮人擦皮鞋。父母这样做的目的，是鼓励孩子通过自己的劳动去赚钱，更是教育孩子要以谦卑的态度去为人服务。这是一个人发展的基础，是职业发展不可跨越的过程。
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| 编辑：
李辉 |
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