| 校企无缝对接 2006-09-27 08:02:00 作者: 来源: |
| 淄川二职专与鲁泰纺织有限公司—— |
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一所名不见经传的职业学校，由6个专业24个教学班，发展到现在的28个专业90个教学班，在校生规模达到5000余人。一家不知名的小厂，也由当初员工不过千人、产值不足亿元的规模，发展到现在的员工1万余人、总产值达32.52亿元的上市公司。这是一个校企合作办学的“传奇”。 “共赢”的双方：山东省淄博市淄川第二职业中专学校，地处淄博市的鲁泰纺织有限公司。 淄川第二职业中专是1987年由普通中学改办的。起初，由于沿袭普通高中的办学模式，实习设备也远落后于企业的要求，才几年时间，学校就陷入了“招生难，就业难”的办学困境。而此时，毗邻学校的鲁泰纺织股份有限公司，尽管拥有国际一流先进设备，却困于没有一线高素质员工，企业员工多是以“放下锄头，拿起榔头”的农民为主，技能型专业人才缺乏，使企业的规模、效益受到大大制约。 一方需求就业安置，一方急需专门人才。几经商谈，1992年5月6日，学校与公司达成合作协议：“校企双方共同培养既能顶岗进行熟练操作又能爱岗敬业的技术工人，学生一毕业就能迅速适应企业的岗位需求；培养的人才不但品行好、身体好，而且动手能力强。”围绕协议目标，双方从此走上了校企合作、共同发展的道路。 校长李少鹏给笔者讲了这样一件事：合作初期，鲁泰曾把“退役”的设备转给学校实习用，校长退回了设备，并表示“企业都不用它们了，还怎么让我们学生实习用！”老板了解后十分感动，专门在学校投资200万元，建起了一条最先进的小型生产线。如今公司半数职工来自二职专，企业的技能大比武，一、二等奖连续9年被二职专的毕业生囊括。 每个新学年之前，学校都要按照公司用人计划与标准，与公司一起商定招生专业和数量，一起考核录取新生，实行招生与招工相结合。学校还与公司一起制定了学生三年实训方案，训练的时间、内容和要领具体翔实。学生前两年在校进行教学实习，第三学年到公司直接顶岗，学生都要逐岗轮换。为了保证到鲁泰公司的毕业生100%合格，学校、公司和学生达成这样一条协议：对有不及格科目或者处分未撤销的学生，学校一概不予推荐，公司也一概不予接收。 学校与公司共同制定和编写了一些专业的教学计划、教学大纲和教材，公司很认可，学生也容易接受。学校与公司还分工承担了教学任务。文化课和专业理论课教学主要由学校负责，校内外学生实习训练主要由公司负责。学校与公司定期召集双方的人员，一起研究教学、实习工作，协调和解决有关问题。 合作办学以来，公司已接收二职专毕业生5000余人，占到公司现有职工人数的一半。据鲁泰公司办公室吴主任介绍，公司一年一度举办的技能比武，一、二等奖连续9年被淄川二职专的毕业生囊括，他们已经成为公司不可替代的生力军。 （王原） |
| 编辑： 李辉 |
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