■警界之窗
2006-07-17 13:19:24
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胶南市公安局念活“考核经”
近年来，胶南市公安局大力加强自身队伍建设，推行等级化绩效考核机制，将全局51个单位划分四大序列进行考核，实行分层次管理，等级化绩效考核与"一票否决"相结合，考民警与考领导相结合，单位负责人的考核等级与单位考核等级对应确定；为确保各项措施落到实处，他们实行了考核倒查、考核告知、考核复议制度，增强考核工作的透明度，从源头上杜绝考核不公正、弄虚作假的行为，保证了考核的公平、公正。等级化绩效考核极大地鼓舞了士气，激发了全局民警争先创优的工作热情。该局先后被省委、省政府授予“执法为民先进集体”、“全省执法质量优秀单位”，荣立集体三等功。
(宋善鹏 徐玉森)
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| 编辑：
李辉 |
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