警惕“义工”陷阱
2006-05-24 08:33:39
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眼下，许多人正在寻找工作机会，而一些用人单位利用人们急于求职的心理，设下种种陷阱，让求职者成了公司的“义工”。一些求职者的遭遇提醒人们，在应聘前一定要认真考察，避免跌入“义工”陷阱。
实习期陷阱：偷梁换柱试用成实习
毕业于吉林省某高校的秦祺曾经被人当作“免费劳动力”使用了几个月。去年7月份毕业后，他一直没有找到合适的工作，看着身边的同学一个个去单位报到上班，他十分着急。秦祺说：“那一阵子，我整天‘批量生产’简历，四处散发，守着电话等用人单位叫我去面试。”
功夫不负有心人。去年10月，终于有一家颇具规模的公司让秦祺去面试。面试之后，这家公司让秦祺先实习，说等过了实习期再决定去留。实习期间是没有报酬的。
在这家公司的统计科里，秦祺每天对着堆得像山一样的统计报表，核算、统计、填表、打印，一干就是两个多月。眼看就要过年了，秦祺忽然意识到自己至今连公司的领导都没见过，于是，有一天他找到了经理，开门见山地询问，实习期之后留用的机会大吗？这位经理一副不紧不慢的样子说，现在年轻人都太浮躁了，才实习没几天就要提条件……秦祺决定不再浪费时间在没有诚意的公司里。
当秦祺整理好东西准备离开时，碰见了也在这里实习的一个同学。这位同学告诉秦祺他已经在这里干了快半年了，曾经找经理问过几次，但至今没有结果，他也准备离开……
高额年薪陷阱：翻云覆雨年薪变无薪
与“实习”不给报酬相反，吉林省一家大型机械厂的下岗职工王长河却是被高薪给“蒙”了一次。从企业下岗后，王长河靠着他的维修钳工技术，曾到一家民营企业干过一段时间。招聘时老板承诺年薪至少3万元，这对于一个北方的下岗工人来说，可以说是高薪了。
然而王长河进入这家企业后，老板给他定的工资低得维持温饱都困难。对此，老板解释说，三个月试用期满，考核转正后，工资即翻番。
等王长河好不容易把这个企业的所有设备都检修完毕后，认为老板对他的工作能力考核肯定是合格的，没想到，却被企业劳资部门告知，他的考核不过关，让他卷铺盖走人。
直到这时，王长河才明白年薪制关键在于一个“年”字！其实，“年薪3万元”只是一个具体的数字，然而，你能否干满一整年，还是一个未知数。该企业的伎俩就是招人时用高额年薪不断地把人招来，等干完活后，便巧立名目辞退，让你永远干不到一年。
对此，劳动保障部门有关工作人员建议，求职者应聘时要向招聘单位问清楚每月能否固定准时发放足额工资，同时通过各种途径了解用人单位内部职工工资的发放情况，以免被骗，充当“义工”。
下派锻炼陷阱：移花接木行政做营销
张艳霞是吉林省一个国营企业的下岗财务人员。去年她去应聘某商业公司的会计岗位，招聘广告上标明月薪为2000元。面试后，这家公司说张艳霞符合要求，已被聘用，但按照公司惯例，行政部门的员工必须先到销售一线锻炼一段时间，熟悉情况后再转到会计岗位上工作，公司还给了她两万元的销售指标。
在此之前，张艳霞从未干过销售工作，也没有从业经验，对于两万元业务额没太在意。等她跑了一段时间后才知道，两万元对新人来说是不可能完成的任务。到了月底，张艳霞要求公司支付薪水，公司却以“双方有约定没有达到两万元业务指标不发薪水”为由，没给她一分钱的工资，还将她解聘。
回到家的张艳霞心里特别难受，辛辛苦苦干了一个月，怎么说也给公司做了近万元的业务，不但没有任何收入，还被判定为不能胜任工作。事后她才了解到，这家公司一直以各种名义招聘新员工，招聘进来的人往往因完不成销售指标被解聘……
专家认为，这类公司变相让求职者免费为其提供劳动，或者通过招聘向求职者销售产品。这种骗局往往更加隐秘，骗局被识破的周期也比较长。因此，求职者如发现自己应聘的职位被移花接木，应慎之又慎地对待或者干脆舍弃。
（新华社供本报专稿）
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| 编辑：
李辉 |
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