运用“三个体系”探索科学辅政
2006-05-24 08:33:39
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近年来，省委要求全省党政机关加强决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设，这是贯彻落实十六大和十六届四中、五中全会精神的重大举措，是加强党的执政能力建设和先进性建设的积极探索和重要实践。青岛市委办公厅在运用“三个体系”科学辅政方面进行了一系列有益探索。
优化决策目标体系，建立完善科学、规范、民主的辅政机制。正确决策是各项工作成功的重要前提，用民主科学的决策和明确的发展目标，振奋精神，凝聚力量，是“三个体系”的基础。加强“三个体系”建设，必须抓住民主科学决策这个基础环节，完善符合科学发展观要求的决策目标体系。注重决策服务的主动性和前瞻性，注重决策服务的科学性和群众性。
强化执行责任体系，完善党政工作协调落实的推进机制。执行责任体系建设，是“三个体系”建设的重要环节，用权责明确的执行责任促进各项工作，激发创造活力，是“三个体系”的关键。当前，改革发展稳定的任务十分繁重艰巨，领导干部处在第一线，责任大、任务重，工作千头万绪，客观上要求必须做到忙而不乱、井然有条。做到这一点，一是目标责任必须到“人头”，实施有效的问责。一系列重大决策必须层层进行责任分解，逐项落实明确责任人和完成时限，形成可操作、可监控、可考核的目标责任体系。二是协调督查必须有“抓头”，实施有效的监控。对重点工作、重点项目进展情况建立调度制度，随时掌握工作进度。同时，结合目标绩效考核，将决策执行和工作落实情况纳入日常监控范围。三是整体工作必须抓“大头”，才能保障全局。在工作中注重着眼全局，抓大促小，大小齐进，通过抓好大事、要事的督查，带动其他工作的全面发展。四是有效督查必须兼“多头”，才能事半功倍。注重借助新闻媒体、社会力量和各种典型推动工作。
深化考核监督体系，构建导向化、制度化的激励约束机制。用严格高效的考核监督鼓励先进、鞭策后进，形成正确的用人导向和激励约束机制，是“三个体系”的保障。这就要求着力把好考核关，完善目标管理绩效考核体系。同时，着力把好评估关，采取多种办法，促进了党委政府与社会公众的沟通。
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| 编辑：
解西伟 |
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